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Bilan managérial

Cette démarche peut s’inscrire dans le cadre d’une réorganisation interne d’un service, dans une démarche d’évolution de carrière ou d’un changement d’orientation. Elle vise à apporter des éléments d’analyse des pratiques professionnelles d’encadrement.

Contexte :
Directeur nouvellement nommé qui exprime des difficultés de positionnement et d’autorité vis-à-vis de son équipe.

Objectifs :

Déroulement de la prestation :

Durée : 4 heures

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